提前解除合同，应当赔偿违约金。但他们认为合同中的违约金条款是公司故意刁难他们被迫签下的，因此拒付违约金。公司领导非常恼火，要知道，为了吸引他们来公司工作，公司不仅帮他们解决了户口，免费提供宿舍，而且他们的月工资也大大高于一般职工。所以，公司领导坚持必须先付违约金，才能办理调档手续。

双方因此僵持不下，最后闹到法院。法院认为，王京和周锡二人违约，当然应该赔偿违约金；而公司不办理调档手续，会影响他们寻找新的工作，给他们造成经济上的损失，这也是一种违法行为。根据相关法律法规，不论哪一方提出解除劳动合同，原单位均应在两周内办理调档手续。如果原单位不办理调档手续，导致劳动者经济损失的，应该予以赔偿。因此，法院最后判决王京和周锡二人各自赔偿违约金2.5万元，公司则分别赔偿他们经济损失1.1万元和0.9万元。

【陷阱解读】

有道是“人往高处走，水往低处流”。为了高薪和个人发展，“跳槽”已成为现代职场的一种常态，人们早已从道德的层面接受“跳槽”的行为，而且只要“跳槽”的人跳得不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，“跳槽”的人也一定要注意相关的法律问题。

实际上，职场中风云多变，你应该注意培养自己的法律意识。求职时，对用人单位拟定的劳动合同，你要认真研究，尤其对最低服务期限和违约金的约定更应慎重，如有异议要大胆明确地提出，不要留下后患；劳动合同签订后，你则应认真履行，不可随意毁约。

损害单位利益

业务员张戚负责上海市场已经很长时间了，他与客户周老板私人关系很好。在周老板的多次劝导并承诺绝不泄密的情况下，张戚在周老板的公司入了暗股。

合作初期，张戚还能积极维护公司的利益，但是时间一长，为了自己和周老板的共同利益，他开始频繁违反公司的各种销售政策，甚至允许周老板长期拖欠巨额货款。

最后，周老板背信弃义，携款潜逃了。这不仅给张戚所在的公司造成了巨大损失，也让张