婷是总经理的小秘，这在公司是一个不是秘密的秘密，只有你这个大脑简单的人还蒙在鼓里。总经理只不过是找个借口敷衍你而已，你还当真了。”方敏一听傻了眼，失望、愤怒一股脑地涌上心头。她突然明白了一个道理，那就是：职场中，不可能会有书本上描述的那种绝对的公平，职场人士千万不要把领导当成天平。

【陷阱解读】

在错综复杂的职场中，不公平的现象到处都是，它们从来不会因为你的不喜欢而销声匿迹。倘若你非要死钻牛角尖，捍卫自己获得公平待遇的权利，那么等在你前面的一定是更大的不公平。

所以，要想不给自己添麻烦，你就不要苛求领导能有多么公平。如果你的坚持触动到领导的底线的时候，就类似于你已经站在了悬崖边上，此时你已经没有选择跳与不跳的权利，也许领导的一纸辞退信就是你最终的归宿。或者即使领导不辞退你，那么你也不要奢望领导会以一颗宽容的心去对待一个曾经跟自己唱反调的下属。

公平实际上是领导自由掌控的弹簧，拉长还是拉短都在他的掌控之中，这是作为下属的你永远都无法改变的现实。如果你动辄就去和领导谈判，对领导提出质疑，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，自找苦吃。

迷信“保护伞”

韩璐是某公司员工，她的嫡系领导汪经理和常务副总林总，一直以来关系暧昧，已经是公司尽人皆知的事。汪经理虽然是个第三者，令人所不齿，但是这种暧昧关系也为韩璐所在的部门带来了好处。因为这层关系，韩璐所在的部门在公司里是最为吃香的，部门里的每个人不仅过得舒服自在，而且可以拿到很多额外的奖金。于是，作为直接受益者，他们都希望汪经理和林总的关系就这样一直暧昧下去。可是世上没有不透风的墙，纸是包不住火的，没过多久，林总的妻子知道了这件事。公司里的每个人都知道林总的妻子是一个性格泼辣的女人，如今事情败露，林总的好日子也就到头了。

果然不出所料，一天上午，林总的妻子气冲冲地来到公司，当着所有人的面和林总大吵起来。她甚至还哭哭啼啼地说要和林