被淘汰出局呢？很简单，现在的单位都强调团队协作意识，而小张在紧要关头只顾自己，把团队中的同伴当成了假想敌。其实，他可以和两位同伴通力协作，让整个团队一起渡过难关。当他选择用刀来防备同伴，甚至准备在关键时刻把它插向同伴的胸膛的时候，他已经把刀插向了自己。

实际上，单位是一个讲究团结协作的组织，团结协作是一个单位能够处于不败之地的基础。因为只有员工之间团结互助，才有可能创造巨大的效益，才有可能在第一时间解决棘手的问题，使单位顺利渡过难关，稳步向前发展。如果你毫无团队协作的意识，凡事只顾自己，对别人不管不问，那么你不仅会被同事们孤立，也不会得到领导的赏识。

为自己寻找借口

韩开复今年50岁，在一家公司工作了很多年，可以说是老员工了。他的工作职责是外出跑业务，虽然业绩一般，但是领导对他还算是照顾。

一次，领导把一个很大的客户交给了韩开复，让他负责和客户签协议。本来领导已经和客户说好，第二天早上派人去签协议。可是韩开复是个磨磨蹭蹭的人，结果晚到了半个小时，等他赶到时，客户已经走了。被放鸽子的客户十分气愤，便给韩开复的领导打电话，说话自然十分难听。

这么大的一个客户就这样给错过了，领导一气之下把韩开复叫到了办公室，质问原因。没想到韩开复却为自己找了一个冠冕堂皇的借口。他装作一副可怜的样子向领导解释说：“今天早上，我的确按时出门了，可是就在等车时，我的腿伤突然发作。那是多年前的一次车祸，虽然没有大碍，但是却留下了后遗症。当我一瘸一拐地走到签约地点时，客户已经不在了。”

领导是个心慈手软的人，听了韩开复的话，火气立马消了。走出领导办公室的韩开复则在心里暗自窃喜。

从那以后，每当丢失客户时，韩开复便总是给自己找各种各样冠冕堂皇的借口为自己开脱。

一晃几个月过去了，韩开复一个客户也没拉到，业绩直线下降。领导察觉到韩开复有些不正常，他认为韩开复是在为自己一次次的失败找理由、找借口，而这对于销售工作来说是最大的忌讳。于是，他决定辞退韩开复。就这样，年过半百的韩开复灰溜溜地离开了公司。

【陷阱解读】

身在职场，对工作认真负责是每个员工应该坚持的工作原则。而在领导眼里，那些总是为自己寻找借口的员工一定是不值得委托重任的。所以，每一个身在职场的人都要牢记：职场从来就不相信借口。

追求所谓的公平

方敏是一家公司企划部的主管，她不仅精明能干，而且人际关系也处理得很好。在她的带领下，企划部的工作完成得非常出色，这让她十分欣慰，因为这不仅证明她一直以来的辛苦没有白费，而且也是对她最好的鼓励，所以她的干劲更足了。

由于方敏表现出色，公司其他的部门主管似乎都对她颇为不友善，但是她并没有把这些放在心上，她一心想着把自己的工作做好，赢得领导的认可和信任。

公司有个女孩叫潘婷，人长得漂亮，才26岁就当上了行政部主管，为此，她也成了公司的焦点人物。她和方敏的关系说好不好，说坏也不坏。

由于存在着竞争，两个人也在暗地里较着劲。而方敏的一个朋友正好是潘婷的下属，她们两个人的关系非常好，经常下班后在一起闲聊。一天，她们照例来到一家咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，话题也自然地落在了潘婷的身上。

方敏的朋友告诉她，总经理一直都在给潘婷吃小灶儿，她的很多日常费用都可以以公司的名义报销，甚至包括她的汽油费。这让方敏大吃一惊，她没想到原来潘婷在公司里竟然是有靠山的，否则凭她的能力是没有资格当行政部主管的。想起自己整天像头老黄牛一样为公司卖力，得到的待遇竟然还没人家整天吃闲饭的多，真是不划算。她越想越生气，越想越觉得不公平。

方敏左思右想之后决定去找总经理谈谈。她一脸委屈地向总经理说出了自己的心声，希望总经理能给自己一个解释。总经理故作一副惊讶的表情，连忙表示绝对没有这样的事情。本来十分来气的方敏听了总经理的一番话，顿时心中的怒气消了一半。她心想：总经理就是总经理，绝对不可能做出这种不公平的事情，毕竟得罪了为他卖命的下属，对他来说也不是件好事。

后来，方敏把这件事情跟自己的朋友说了，没想到她的朋友不但没有为她打抱不平，还讽刺她说：“你还真是天真，潘