冲突。

所以，在职场中，你千万不要在言语上随意伤人。除非是原则性问题，你用不着非得跟同事争个面红耳赤。如果你动不动说话就伤人，不仅会得罪同事，也会失去朋友。如果有同事招惹了你，你很想发脾气，那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”，即原地踱踱步，数数衣扣或者做深呼吸，缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来，你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式。

揭他人之短

老王和老张是一家工厂里的老职工，他们已经在这家工厂里工作了十几年。一直以来，他们对待工作都勤勤恳恳，尽职尽责，都希望自己能够早日晋升，这样一来，不仅可以满足自己的虚荣心，而且可以解决家里的经济问题。

两个人不管是在工作能力，还是为人处世上都有很多相似之处，而且还在同一个部门。按理说，如此相似的两个人应该相处得非常融洽才是，可是奇怪的是两个人的关系不但不好，而且非常糟糕，甚至有点水火不容。

平时，除了工作上必需的交流之外，他们很少说话，因为一说话就意味着一场不可避免的争论又要开始。这已经是同事眼中习以为常的事，就算是领导也拿他们毫无办法。

其实，这么多年以来，他们一直都把彼此当成竞争对手，虽然表面上不动声色，却在暗地里较劲。

不久，领导决定对工厂进行一次人事调整，将要提拔一人任车间主任。消息一经传出，顿时引起了轰动，工人们每天议论的事就是车间主任的人选问题。因为工厂里既有资历又有能力的人很多，这其中就包括那两个冤家对头老王和老张。私下里有工人议论说，如果这次的候选人确定为老王和老张，可就热闹了，两个人那么势不两立，要是真的竞争车间主任的话，不知道他们会闹出多大的事来。

说来也巧，事情还正像工人们议论的那样，最后的两个候选人竟然真是老王和老张。顿时两个人就成了工厂里的焦点人物，各种议论、揣测此起彼伏，他们之间的关系也变得更加紧张起来，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步。

要说之前他们只是互不理睬，那么现在在巨大的利益面前，两个人可真就是彼此的眼中钉、ròu中刺了。他们谁看谁都不顺眼，恨不得对方立即消失。

两个人的战争终于在一次检查产品的过程中爆发了。这天，领导安排他们去车间检查即将出厂的产品，虽然他们彼此十分不愿意同行，但是领导的安排谁也不敢违抗，便只能硬着头皮去了。在检查产品的过程中，他们的矛盾激化了。老王拿着一个产品看了看后对工人说：“这个不合格，重新加工一下。”这话正好被站在一旁的老张听到了，他走了过来，拿起那个产品，看了看，原来正好是自己刚刚看过的，便对老王说：“这个产品怎么了，哪里不合格了？我看这个产品做得非常好，你这不是在鸡蛋里挑骨头吗？”老王一听，立马火了，便大声吼道：“你懂什么呀？竟然在这里指手画脚，也不照照镜子看看自己有几斤几两，真是不知天高地厚！”就这样，两个人你一句我一句地对骂起来。

两个人谁都无法占上风，便开始揭起对方的短来。老王说老张老不正经，背着老婆和孩子在外面搞外遇，老张说老王简直不是个男人，在家里怕老婆怕得要死，老婆说东，他不敢说西。激烈的争吵引来了很多工人和领导。在领导的极力劝说下，两个人才停止了争吵。

过了10天，最终的结果出来了，两个人都没有被提升，车间主任的职位被另外一个同事获得了。因为在领导看来，他们竟然可以因为一个职位就互相揭短，这样的人没有什么道德可言，即使是让他们当上了车间主任，他们也无法胜任这个职位。

【陷阱解读】

在职场中，任何一个同事都有可能成为你的敌人或者朋友，而多一些朋友总比四面树敌要好，把潜在的竞争对手转化为自己的朋友是你的最佳选择。

《菜根谭》中说：“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可以此养德疏害。”打人不打脸，骂人不揭短，即使在言论自由的现代社会中，人们一样有忌讳心理，有自己与别人交往时所不愿被提及的“禁区”。比如，在瘸子面前你不要说短，在胖子面前你不要提肥，在“东施”面前你不要言丑，对让别人失意之事你要尽量地避而不谈。尊重他人就是尊重自己，为自己留点口德，你就可以避免“祸从口出”。

乱开玩笑

办公室里有位姓龚的老职员，由于没有具体的职务，大家都称其“老龚”。