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很多时候，当事情变得一 帆风顺，甚至顺利到让人怀疑‘我最近是不是 做了什么好事’之类的时候，人自然就会变得莫名小心。主管在处理完刚刚到来的考验’ 后，命令只有些微损伤的员工们回到大厅内集体恢复然后继续按照工作顺序流程， 安排员工继续今天的工作。目前最头疼的，依然是新来的，目前只有编号的[0-01-74] 。到现在为止，两项比较手段温和的工作都没有取得很好的结果- .当然，也没有变得很糟.除此之外，最让主管关心的是，[亡蝶葬仪1 的工作似乎不太顺利，刚才的几次工作结果，让它的计数器趺落到了数值1.也就是说，如果再出一次问题，它就会突破收容。要么干脆就不对它工作算了，反正旁边还有个[小帮手]， 虽然它们俩都属于对应工作积极性高， 但时不时就会因为工作得不满意而突破收容的类型但至少， [小帮手]比[亡蝶葬仪]好处理多了。这么琢磨着，主管先将安保部训练到目前可以达到的完全体，也就是四项强化皆为等级3的程度，然后继续安排员工进入[0-01-74]的收容室进行工作，期望能出一个优秀的结果。与它沟通的结果是，这只异常显然非常自闭，它拒绝进行更加深入的交流，同时对员工并没有什么恶意，甚至格里菲因的报告中还专门表达了，该异常似乎对员工的态度，就像是保护者之于被保护者.主管抬头看着屏幕墙壁，员工们依然在根据流程工作，看起来一-切正常，只不过[小鸟1又跑出来留弯了。°0.... ..铃仙?安保部有没有哪项异常，可以进行'最终观察’ 了?”一小会之后，铃仙的小头像出现在屏幕墙壁的左侧: 抱歉，目前没有哪只异常的研究进度，已经完成全数解析请稍等一段时间。 对于[小帮手1的研究，已经即将进入末期她停顿了-会继续说道:“继续按照这个进度， 在今天工作结束之前，异常所有状况都会判明，您大概就能进行'最终观察’，来彻底解忻该异常了。回答完毕后，铃1山迅速再次投入到工作中，在司里每时每刻都不能停下来，只有员工，才能在暂时没有工作指派的时候，才能些微休息- 下，补充水分之类的。至于闲聊，那只有在工作开始之前，或者指派尚未到来的时候，才能稍微聊一聊.主管回卷画面，看着菲进入 [亡蝶葬仪]的收容室进行工作，同时在安保部的下层，那位新来的员工，正拿着[

世界线观测仪]往情报部的上层收容室走去。新一轮熔毁到来的时候，安保部竟然同时有两个收容室-起熔毁， 然而主管这次却没有派置高级员工进入收容室

反而是就近派置了穿着[小喙] - 整套，对精神伤害有些抗性，而且员工等级也晋升为等级3的卡尔洛夫，进了收容室.同样是沟通工作，这名看起来就提不起干劲的员工，却在进入收容室后不久，连续亮起了两个绿色能源收集指示

主管诧异的将画面放大，卡尔洛夫手中正拿着几张扑克，似乎是同样的、想要与异常建立复杂的沟通。而且似乎还极为有效，一直到第五个绿色的能源指示器亮起后，才亮起第一个红色能源.. ..简直不可思议。文之后，-系列沟通工作无比顺畅，主管趁这个机会赶紧记2录下那些游离出来的字句。[0-01-74] 并不愿意与自己曾经保护的人交流，这意味着又- -次的失败。‘为何要认识她们?这已经毫无意义了。无法守护重要事物的骑土，是失败者.

或许是每位员工都有着自己的个性，格里菲因在沟通上显然非常死板，至于菲，她对沟通工作也不太擅长，都是按照流程手册上的要求工作。卡尔洛夫平时里，没事做的时候都会蹦出一句'想死!’ 之类不 着调的话，但他的沟通能力，却意外的高昂，大约与贾斯丁齐平....也许员工在收容室内的工作，结果也与他们每个人的性格相关-- -这也解释了， 为什么之前有些员工的工作能力当工作结果却总会有波动。在主管的观察下，卡尔洛夫很快进入了这次工作的收尾阶段，整个流程直到结束，竟然只有3个红色能源指示。以优异的成绩完成工作，卡尔洛夫保持着一如既往地、看起来半死不活的表情走出收容室之后，主管却发现他与之前不太一样。员工的名字和损伤数字化、精神指示条是摆在一起，浮现在每个人头顶的。然而卡尔洛夫头顶，却多出了-项新的标识。它看起来像是一块盾状物、左侧有着黑白色的黑桃图案，右侧则是以蓝色为底，绘制着简单的星图，整体来看，像是被上了什么不得了的BUFF似的。铃仙的通讯