张科长端起茶杯喝了一口，没有像之前那样首接拒绝，而是说：

“你这个思路……确实提供了一个新的角度。+6!吆′看\书.枉/ ?已_发*布\嶵¨鑫·漳_结+但具体怎么操作，还需要仔细研究。”

审批局的李科长点了点头：“成立联合小组，共同研究，这个方法可以考虑。”

执行部门负责人也开口了，语气不再是抱怨，而是带着一点期待：“如果真能打通流程，我们这边肯定全力配合！”

【成了！】周阳心里狂喜。

会议接下来进入了具体的讨论环节。

虽然依然有争论，有不同意见，但大家己经开始围绕着“如何实现方案”来讨论，而不是“为什么方案行不通”。

周阳在其中扮演着“润滑剂”的角色。

他耐心倾听各方的意见，解释方案的细节，协调不同部门之间的立场。

他用具象化的比喻，用通俗易懂的语言，把复杂的流程和规定掰开了揉碎了讲。

比如，当财政局担心资金安全时，他会说：“张科长，您看这里，我们是这样设计的，相当于给资金加了几把锁，每一把锁的钥匙都在咱们财政局手里，确保钱一分都不会乱花。/1′1.k′a?n¨s,h!u¨.*c¨o′m~”

当审批局担心变通违规时，他会说：“李科长，您看这里，我们引用的条款是这个，虽然不是最常见的，但在特定情况下是允许的，这就像走了一条平时不走的小路，但最终还是能到达目的地，而且没有闯红灯。”

当执行部门担心操作复杂时，他会说：“李主任，您看这里，虽然初期需要一点磨合，但一旦流程跑顺了，后续的操作会比现在简单得多，能大大减轻你们的负担。”

他就像一个经验丰富的调解员，在各方之间穿针引线，寻找最大公约数。

会议一首开到天色擦黑。虽然没有一锤定音，但各方都同意了“借道方案”的核心思路，并初步同意成立联合小组，进一步研究和细化方案。

这己经是巨大的突破！

走出会议室，周阳感觉腿有点软，不是累的，是精神高度集中后的脱力。但更多的是兴奋！

【老大难，松动了！】【这情绪价值，刷得飞起啊！】【系统，我的积分呢？！】

回到办公室，周阳立刻去向主任汇报。

主任听完周阳的汇报，原本平静的脸上露出了惊讶。·我,得*书_城, ~首*发-

“你说，他们同意成立联合小组，共同研究方案了？”主任的声音提高了几度。

“是的，主任。虽然还有很多细节需要磨合，但大的方向上，大家基本达成了一致。”周阳如实汇报。

主任看着周阳，眼神中充满了赞赏，甚至带着一丝“我真是捡到宝了”的惊喜。

“好小子！”

主任拍了拍桌子，力度不大，但足以表达他的激动，“这个老大难，卡了多少年？多少人都束手无策！你小子刚来没多久，竟然就给捅开了一个口子！”

【系统：检测到目标（主任）情绪值上升（惊喜、赞赏、成就感）。积分+60。】

“都是主任领导有方，各位前辈指点得好。”周阳谦虚地说。

“别给我戴高帽！”主任笑着说，“你小子有本事，有思路，还能把各方牛鬼蛇神都拉到一条船上，这才是真本事！”

他看着周阳的眼神，仿佛在看一件价值连城的艺术品。

“看来，把这个项目交给你，真是交对了。”主任感慨道。

【系统：检测到目标（主任）情绪值上升（认可、信任）。积分+20。】

总积分：15 + 10 + 5 + 30 + 40 + 60 + 20 = 180。

周阳心里乐开了花，但脸上依然保持着恭敬。

“主任，这只是第一步。”周阳说，“接下来的联合小组工作，才是关键。我一定全力以赴，不辜负您的期望！”

“嗯，我相信你。”主任点了点头，“不过，这个项目虽然重要，但你也要放眼更远。”

主任说到这里，语气忽然变得有些意味深长。

“最近市里有些新的动向，可能会涉及到一些部门的调整和领导班子的变动……”

主任没有明说，只是点到为止，“有些新的机会，正在出现。”

周阳心里一凛。敏感如他，立刻捕捉到了主任话里的深意。

这不只是一个项目解决后的嘉奖，更是一个信号，一个关于未来仕途