也不知道他明不明白她的苦心。

张东方当然不清楚秋橙的心思，但薪水这事，他早不放在心上了。

如今他就是觉得一个人呆在办公室很闷，多一个人，可能陪他说说话。也能让他有个可以使唤的人。

“是他们不识货。我会让他们后悔的。秋总，这个人才，我看还是别从集团里面调职了，依我看，可以直接对外招聘。薪水嘛，不用多，年薪二十万足矣。”

年薪二十万？在集团，有多少人超过了年薪二十万？

“先在公司里选吧，如果你有合适的人选，可以提出来。实在不行，再考虑从外部招聘。但薪水由你们部门自行负责。”

“真的？”

秋橙的态度让他感到意外，一个公司有一套自己的薪酬体系，一般来说，什么级别的人对应什么级别的薪水。她直接让投资部独立于薪酬体系之外，若是高了，会引起其他部门的不满。若是低了，又留不住人才。

秋橙到底打的是什么主意？

不过这简直是天大的好消息啊。他就怕被秋橙集团那些条条框框给限制了，明明可以拿一万，结果只能拿五千，浪费人才嘛。

“这样恐怕会引起非议。”他提醒道，他怕将来某人反悔啊。

“你怕了？”秋橙反问道。

他怕什么？只要有人肯跟着他干，他不怕凭自己的本事发不出薪水。

“开什么玩笑？”张东方信誓旦旦地说，“到时候就怕别人眼红。”

“如果你真的能让他们眼红，也是你的本事。”

“那秋总，我的薪水可不可以……”

“啊，我呆会还有个会，没别的事你就先去忙吧。”

一说起他的薪水就这样，没道理啊。她不是这么抠门的人吧？

张东方悻悻出了秋橙的办公室。回去之后，他直接用内部办公系统给全公司所有同仁发了一封邮件。

提出了自己的招聘要求。

其余的都还好，没什么特别的，无非是学历之类的普通要求。唯独薪资那个上不封顶，让整个集团的人议论纷纷。

上不封顶，当然有。集团工资最高的研发和销售有时候比总监一级的还多。但这样的事会发生在投资部吗？

一个工资只有三千的经理，能带出工资上不封顶的员工？

简直是个笑话。

邮件发出之后，依然如石沉大海。大家都在讨论，却依然无人问津。

张东方叹了口气，想到了那句话。机遇无处不在，能抓住的，却没有几个。

他打开了求职信息网，想从上边挑一个合适的。就在这个时候，他的邮箱弹出了一封邮件提示。

发信人叫孙青青。

孙青青，女，二十二岁，计算机本科毕业。一年以前，通过公开招聘，进入到集团工作，现在在技术部负责电脑维护。

说是电脑维护，其实就是修个电脑，谁的电脑坏了，软件不好使了，给弄弄。工资五六千一个月，加上年终，收入在十万左右。

这样的人申请到投资部这种与本专业毫不沾边的部门工作，倒是很奇怪。

他给孙青青打了电话，让她过来面谈。