基地人员招聘主要是筛选主播人员。

招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。

前程无忧与智联这两家招聘巨头，招聘费每年对于金安集团来说，也是一笔不大不小的支出。

时间追溯到半个月前：

梁西斌的案头放着一份招聘方案。

这份方案来自于基地的提报。

《关于主播人员招聘的方案》

一、招聘目的

为直播基地选拔优秀的主播人才，提升直播业务的质量和影响力。

二、招聘岗位及要求

1. 岗位：直播主播

2. 要求：

- 形象气质佳，有良好的沟通表达能力和亲和力。

- 对直播行业有热情，具备一定的表演能力和镜头感。

- 熟悉直播平台操作，有直播经验者优先。

- 有较强的学习能力和团队合作精神。

三、招聘流程

1. 简历筛选

- 收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选。

- 重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。

2. 面试环节

- 由林小米和王良浦担任面试官。

- 面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。

- 面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。

3. 复试环节

- 对于通过面试的应聘者，安排复试。

- 复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。

- 邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。

4. 录用决策

- 根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。

- 向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。

四、面试注意事项

1. 营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。

2. 面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。

3. 注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。

4. 在面试过程中，要尊重应聘者的隐私和个人权益。

梁西斌阅后，作出了如下批示：

请集团行政管理中心人力资源部筛选简历；

请一轮面试集团人力资源部派招聘主管参牵头；

请终极面试梁鹏经理牵头安排。

林小米觉得梁西斌的批示包含着如下意思：

关于此次人才选拔中的简历筛选工作，请务必由集团行政管理中心的人力资源部来精心组织安排。他们拥有专业的团队和丰富的经验，可以确保从众多求职者的简历中精准地筛选出符合要求的候选人。

而对于至关重要的一轮面试环节，则应由人力资源部的招聘主管牵头负责。这样能够有效地与应聘者交流，并准确判断其是否具备岗位所需的基本素质和技能。

至于决定最终人选的终局面试，则交由梁鹏经理亲自牵头主持。作为部门经理，他对业务有着深刻的理解和独到的见解，能够站在公司战略发展的高度，挑选出最适合公司需求、能为公司带来价值的优秀人才。

此外，林小米和王良浦也将全程参与到整个招聘流程之中。他们会积极配合各个环节的负责人，提供必要的支持和协助，共同完成这次意义重大的人才招募任务。相信通过大家的齐心协力，一定能够为公司招贤纳士，注入新的活力与动力！

林小米当时解读后，将方案修改，作为请示的附件，提报了集团行政管理中心。

黄铃铛看了以后，批示也在boss直聘进行发布。

人力资源部全面筛选简历，进入面试环节的简历有10份，梁鹏审核后，又去掉了两份。

原因是那两人形象不行。

在宽敞明亮的直播基地会议室里，人力资源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，面前的桌子上摆放着8份简历。今天，他们要为直播基地选拔出最具潜力的主播。

集团招聘主管不愧是黄铃铛的手下，看起来非常有面试官的气度。

林小米一头利落的盘发，眼神中透露出专业与严谨