新市场，将是阻碍们与本地市场融合的最大绊脚石。而中层职位却大都由空降兵担任，他认为扎根个新地方之始，确保执行层面的高素质，是避免本地化过程中执行不到位、理念偏移的关键。

周竞国是他亲自招进来的营销总监。

这个人同样年轻，三十刚过，走路说话都快，有一双灵敏的眼睛，开会时总在不停观察每个人的反应。面对我这个下属，周竞国的态度十分微妙——全公司都清楚我是从纪远尧身边调过来的，可谓嫡系中的嫡系，恰如当初我眼中的程奕。现今我挂着市场部的副职，正职却空缺着，没有列入招聘计划，顶头上司直接是营销总监——假如做好，留出的位置很快会是我的；假如做得不好，就会有别人空降过来，届时当头一压，我就láng狈了。