吴斌钦对只有眼前利益的罗富贵鄙视无比，碍于情面没有客意针对他，面对着众多股东吴斌钦说道：“如果我们的东西都依赖进口勤劳的中国人，到头来买东西的钱百分之80利润都到了天天享乐的国外人手里，因为他们有技术，我们没有到头来我们辛苦了一生却供养了他们，你们希望看到这样的结果么？”

“各位想要做个自由的交易者，还是被人掐住经济咽喉赚钱的人？”李毅东反问在座的股东。“还有，关于罗总说所说的电子公司一直在赔钱，我请各位仔细的看看你们手中的报表，电子公司从去年年底开始就已经反亏为盈，今年达成的几笔订单已经把住年公司所投在研发里的钱赚回来了，不出意外的话，这个月月底电子公司就能实现盈利。”

是个生意人都明白，要想自己有资格订价格首先要有别人没有的资本，国企抛开不说，私企里有先进的技术就是资本，一个别人短期内无法达到的技术就是资本，就是要价再高别人都无法拒绝的佼佼者。

研发越来越成熟，订单也越来越多，按照这样推算的话，不出一年电子科技公司的盈利将超过开采矿带来的盈利。不会损害环境，又实现盈利，这个项目不错。在座的每个人心里开始对比这两者的利弊。哪个项目更好更长远，明白的人一想便清楚。

不甘心自己所有提出李毅东的不足之处都被推翻，说了最后一个李毅东的不足之处，人员晋升不公平，人员都晋升不公了，底下的员工哪有心思为公司好好工作。

人力资源部也把李毅东上位以来，晋升职位的职员履历表发放到了各位股东手中。这些晋升的人，大多都在kd有几年工作经验，升迁也是按照老董长规定的，有大功者升迁可破格晋升。有两位官连升两级，一位是谈成了好几单上亿订单的功臣王萌。另一位是在挽救过好几位跳楼轻生的员工和灭火有功的保安。两份报表就推翻了之前咄咄逼人罗富贵提出的问题。

李毅东自然明白罗富贵说的晋升不公，根本就不是这两个人晋升过快，而是在某些重要岗位上原来罗富贵身边的人被换下来。李毅东早料到有这天，在换人的时都是挑职位同等，原来职位并没有这么重要的自己人换上去。那些被换下来的人职位薪水都不变，只是没有那么多重要的事找他们了。李毅东的人上去事的确比原来的人干的漂亮，也省心，这个罗富贵只能打掉牙往肚子里咽，并不能把这个拿到明面上讲。

从红利上来说不管李毅东有没有经验，能把公司的股东的红利发到往年最高就已经代表了他的能力。不管是不是子承父位，都要认可他是个可以为公司股东们带来高收益的管理者。办公司不就是为了能多赚钱么，只要谁有本事把红利提高就是谁有本事。这年头你有再多的经验也没用，不如来点实际的，只要利益够多，谁在高位不也一样。

房产不是在每个国家都是那么容易实现赚钱的目的，也不是每个国家都可能会开放到让外企来炒高房价。如果真有那么一天，房产项目已经不赚钱了，矿也开完了，公司底下这些员工怎么办，她们的亲人孩子怎么办？公司应该怎么办，如今趁着公司有能力来开发科技类的东西，何乐而不为，最赔钱的时候已经过去，眼下正是开始走向好的发展模式上去。

一个只有眼下的收益的人，一个是不管目前有多大困难都把目光放的长远，谁才是一个集团的领头人，在座的心里都有了衡量的标准。

公司元老吕伟民轻笑了下说道：“我说叶副总，这毅东虽说在商场打拼没几年，但也没您说的那么差。资历尚浅是事实，但能力不弱更是事实。我们还是把一线的工作给他们年轻人，我们像陈总和赖总那样坐等分红就好。”

吴昊钦表示对李毅东工作大力支持。并把股权全权委托李毅东保管。有什么决定通知一声就行，反正我也不懂生意上的头头道道。

赖琳琳看到吴斌钦都把股权委托给了李毅东，也不甘示弱，表示也愿意把股权委托给李毅东。也歹是一起长大的发小，这点信任还是有的。李毅东的奶奶老早就把股权委托到李毅东全权负责了。

看到大股东都把股权委托给了李毅东的情行。另一位公司元老管庆宏讪讪地说道：“对呀，还是让年轻去打拼就好。我们安度晚年就好。”

李毅东的姑父魏伟权也附合道：“是呀，是呀，还是给年轻人比较好。”

看到这个情景，其它人也同意李毅东继续担任kd集团董事长一职。关于罢免李毅东的提议，只有罗富贵一人表示同意，其他人反对。

罗富贵看到此情此景，自觉自