一波未平一波又起，刚把银行那边问题解决了。公司这边就有竞争对手过来挖高管。在高薪诱惑下，有人蠢蠢欲动，有人观望，有人坚信公司会把这个坎走过去。

今天又有一位经理前来办理离职，带着手下好几个元老级别的员工集体跳槽到对手公司去。这是第三个管理层带着手下人离职的人了。这样大批量的离职潮公司十几年来还是从未有过的事。因为这次离职的是技术部门的老员工，人事部和直属领导再三挽留，也没能拦住这位在kd工作了近六年的管理和员工们。

走之前还对办公室的同事们说道，这次公司是真的要完了，管理层更换频繁就是破产的先兆。有好去处的赶紧离职，人往高处走，水往低处走。把人事总监王丽气的把杯子都摔了，要知道那个杯子是结婚十周年她老公专门为她做的。

气过之后王丽云冷静下来，不能这么任由对手公司这么诋毁自己工作了那么多年的公司，更不能放任那么多优秀员工流失，要知道招一个管理人员，单单就培训的时间就要一个多月，熟悉公司流程等又要差不多一个月。要是就这么被挖走了，那公司又要花费大量的人力物力培养人才。事不宜迟，马上征求了小李总的同意后，通知了各部门管理层开会。

会议主题就公司近期出现的离职潮征求各部门的意见，也有侧面打听其他主管有无离职的打算的意思。在会前王丽向李毅冬报告了下参加人数：“除了已离职人员和离总公司远的子公司管理人员外，应到48人，实到47人。”

“没有到的是一位百货公司销售部经理何琴，在一个小时前请了事假。何琴在公司兢兢业业工作了近20年，绝不是那种听信谣言就另攀高枝的人，肯定是确实有事情走不开。”凭着这么多年处事，想都没想就这样替着同事解释道。这个节骨眼上没有到场开管理会议，意味着什么，王丽当然知道。凭着对老同事的信任，在老板没发话之前，王丽先解释了一通，希望老板能不计较她的没到场。

何琴，李毅冬眉头微皱，不就是上个星期来办公室找自己的那个人么。当时刚和银行的人谈了一上午，脑细胞不知费了多少，总算把银行那边的问题解决完了。刚回到公司正想休息会，助理就说有位商场的销售经理找，已经等了好久。一个销售经理找到总部来，商场有她的上司，如此的越级想必是有什么很要紧的事又是上司解决不了的。李毅东直接让她进办公室里谈。

据助理说那位经理叫何琴，在往年的公司年会上李毅东有见过，父亲似乎很欣赏，看往年业绩上也可以看出那是个非常有能力的人。父亲在年初有说过，要是今年的业绩比去年好等她的上司退休了，直接升她做那里的最高管理。

这位经理等了三个多小时，李毅东以为有什么急事非要自己解决不可，但她所说的却不公事。为的是两个月前出车祸死亡的许小英的女儿。说是在姨父家受到虐待，让自己去接到身边抚养。

许小英这个名字当时的李毅东听在耳朵里十分的刺耳。又是这个女人，死了都这么多麻烦。记得当时李毅东为了防止人才流失，于是便安抚道会考虑的，有时间会去看望的。

看来她是给自己下马威呀，一个销售经理而已，哪不能找一个顶替她。现如今的社会最不缺的就是人才。如今何琴一个人没来，李毅东可不是个非要依赖某个人才能办事的领导，一个人没到而已，不影响会议的进行。到点会议开始。

会上李毅东率先发言：“感谢各位按时参加此次会议。首先我刚接手公司酒店和超市的业务，还不是太熟悉，还望各位多指教。”李毅东停顿了下，扫视全场用着听了就会着迷的磁性声音接着说道：“其次公司确实在国内发展电子公司，但是t市的人工成本较低，制造业也不是外界传闻的那样毫无经验，事实上电子方面的我们公司在很久以前就有在做，以前只是小打闹现在技术成熟规模才逐渐壮大起来。银行方面也没有无法偿还的贷款，财务已经把资料给到了银行。银行方面已经对我们的资料核实过，并没有提出异议。”

广场店广源商场店长谭明是个急性子，公司里流言他早听不下去了，老早他就跟手底下的员工说过自家店的生意就能够救的了公司，等李毅东说完立马就气呼呼的说道：“也不知道是哪个没脑子的人传出的谣言，说什么公司经济链快断了。工资都快发不出来了，谁都知道我们商场在最繁华的的地段，购物客人在本市是所有百货商场里最多，一个月的营业额发公司所有人的工资就绰绰有余了。”

紧接山河酒店的经理宋亮附和道：“是呀，一直以来我