下还设立了好几个副总裁，而且还有部门总经理为了更好的管理企业，公司的副总裁和总经总经理实行轮流制。

大家轮流管理，每个人管理一年或者两年，看业绩说话。

而周远已经成为了名义上的或者象征性的东西，除了特别高的规模的东西，需要他下手和财务需要他管理，其他的他基本放手不管了。

因为企业真大，事物更多，他一个人也管理不过来，他主要把握好宏观管理就可以了。

把控好大的投资和财务流动方向的事情，其他的像研发创收金云都是郭思琪子，冬部门有各部门的负责人。

之前只是研发扩展的小米，现在已经是研发部总监。

总部负责研发部的事情。

随着公司水涨船高，之前的一大批公司元老现在已经是公司的高级管理，有的已是公司的高级工程师。

一大批都成了公司的栋梁，拥有公司的股份，做做公司建起来的公寓房，享受着很高的待遇。

出门有专门的小车，甚至配备了专门的保镖，因为人才难得，周远知道公司的人才就是公司的宝贝。

公司之所以发展的那么好，那么快就是因为一直就注重人才，注重研发。

当初顶住那么大的压力，才有了今天的发展。

所以无论怎么样注重人才，注重研发这两样他都不会放弃，更不会减弱。

当有些人有这方面的担心，认为随着公司的壮大，人才越来越多，人才是不是会受到轻视的时候？

周远在开会的会议上特别的强调说：“最近我听到有人说公司对人才方面慢慢的不够重视，这纯粹是无稽之谈。

对于人才和研发，我要强调的是这两样只会加强，不会减轻。

因为我们公司就是靠着这两样法宝才能一路走来，所向披靡。”

有变革才有发展，发展会迎来春天。

周远深知自己的公司发展的那么好，就是抓住了发展机遇。