于是他一拍桌子，站起来，掷地有声的说：“刘经理有什么话尽管说，天塌下来了我给你顶着，如果你说的确实对公司的建设有利，我立马拍板跟你加薪升职。

公司生产和销售总监的位置一直空缺，我早就想物色这样一个人才，负责销售和生产双重职位。

是这个位置太重要，这个人才太难求，直到现在我都还没找到。

希望你能不辱使命，更不要让我失望，有什么才能有什么好的东西展现出来吧，我们拭目以待。”

龙哥说完兴奋的坐下，还冲所有人摆了摆手，示意大家安静。

面对尚方宝剑在手，老板如此的重视还许了重奖，刘晓也是年轻，初生牛犊不怕虎，越是铿锵有力的说。

“我要说的有三条。条条都跟公司内部人事制度有重要关系。

第一站公司表面看来一团火气欣欣向宇，其实公司内部山头林立，各个部门人满为患，而且都是自己的一些裙带关系。

正因为这样，才能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。

这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。

第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。

让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。

第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。

但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。

在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”

带着仓库玩科技