觉自己当时回答的非常差劲，能面试通过也有很大的运气成分了。

司徒简也认真了不少。

虽然他对方玉贤这类型的老板不是很认可，但是出来工作嘛，如果薪资福利到位，就已经是遇到好老板了。

不是人人都是像乔布斯、任正非、马云一样的超级创业大亨。

有勇气创业的人很少，在创业的浪潮中活下来的更是少之又少，活下来中又能坚持熬过成长期最终有所突破的凤毛麟角。

除了有能力、天分、人脉、资金以外，还有最最最重要的运气。

司徒简自认为自己还没有一往无前、孤注一掷的勇气，所以，工作上更多是稳步创新、踏实进步为基调。

之所以他一两年就频繁换一次工作，除了他自我厌烦不满足以外，还有对新岗位的好奇心，促使他经常调动。

但是，这种方式，在外人看来，确实是不稳定因素。

特别是管理型的岗位，面试官都会比较慎重选择。

毕竟重要岗位的频繁更迭，肯定会造成公司的人事动荡、重要技术的泄露、长期目标的变更、企业文化的冲突，以及团队凝聚力等等问题。

司徒简要让对方相信：这份工作，他能长期稳定的待在这个岗位。才有那么一丝可能，面试通过。

“方总，之所以我今天来面试这个岗位，也是因为我在不同职业经历中发现了自己喜欢并擅长的领域。

我之前做过财务，后来也接触了运营以及营销管理，我发现自己最擅长的事情就是协调各个部门之间的冲突及合作，在细微处改进合作方式，促进共赢局面的产生，如果两个部门之间的协作效率得到大大的提升，我会非常有成就感，而我现在要面试的工作是公司总裁的职位，而这个职位恰恰是我这个职业方向的需求。

曾经在前几年的时候，我也有过一段的迷茫期，不能确定自己的职业方向，所以，希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。

所以，在后面工作的几年，我都是在同一个职业方向上换工作，我通过不同的岗位和机会，锻炼和积累自己在这个专业领域的核心竞争力，也才得以专业的身份坐在这里，和你谈未来的合作。

而现在这个岗位，与我目标非常契合，并且能充分发挥自己的优势。所以，我来了。”

方玉贤满意的点了点头，原因务实、逻辑清晰、目标明确、行为可期。

“你之前做的是分公司总经理的职位，为什么离职了呢？”

“是的，因为当时公司做组织架构调整，适合我的岗位取消了，公司给我分配了其他的岗位。但是，我希望在自己专业领域内寻求发展，于是就换了一家公司。”

两人聊天渐入佳境，越聊越投机，期间司徒简也主动询问了几个方玉贤对公司的看法，相互之间多了不少理解。

一个小时后。

方玉贤感觉差不多了，基本可以做判断，就问了最后一个问题，准备结束谈话。

“司总，最后，你这边还有什么问题想要问的吗？”

梁让、赵澜也看了过来，这与其说是一个结尾，不如说也是一道面试题，题目的难度却增加了不少。